Nous pensons que la rémunération du PDG de Scandinavian Tobacco Group A / S (CPH: STG) semble juste


Le PDG Niels Frederiksen a fait un travail décent en offrant des performances relativement bonnes à Groupe de tabac scandinave A / S (CPH: STG) récemment. À la lumière de cette performance, la rémunération du PDG ne sera probablement pas le principal objectif des actionnaires à l’approche de l’assemblée générale du 14 avril 2021. Nous présentons notre exemple des raisons pour lesquelles nous pensons que la rémunération du PDG semble juste.

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Comment la rémunération totale de Niels Frederiksen se compare-t-elle à celle des autres entreprises du secteur?

Nos données indiquent que Scandinavian Tobacco Group A / S a une capitalisation boursière de 12 milliards de kr, et la rémunération annuelle totale du PDG a été rapportée à 20 millions de kr pour l’année jusqu’en décembre 2020. Nous notons qu’il s’agit d’une augmentation de 51% par rapport à l’année dernière. Bien que cette analyse se concentre sur la rémunération totale, il convient de reconnaître que la partie salariale est inférieure, évaluée à 7,5 millions de couronnes.

En examinant les entreprises de taille similaire du secteur avec des capitalisations boursières comprises entre 6,3 milliards et 20 milliards de kr, nous avons découvert que la rémunération totale médiane des PDG de ce groupe était de 24 millions de kr. Nous en déduisons que Niels Frederiksen est rémunéré autour de la médiane des PDG de l’industrie. En outre, Niels Frederiksen détient directement 15 millions de kr d’actions de la société, ce qui implique qu’ils sont profondément investis dans le succès de la société.

Composant 2020 2019 Proportion (2020)
Un salaire 7,5 millions de kr 7,3 millions de kr 38%
Autre 12 millions de kr 5,8 millions de kr 62%
La compensation totale 20 kr 13 kr 100%

Au niveau de l’industrie, environ 40% de la rémunération totale représente le salaire et 60% est une autre rémunération. Scandinavian Tobacco Group reflète largement la moyenne de l’industrie en ce qui concerne la part d’un salaire dans la rémunération globale. Si la rémunération non salariale domine la rémunération totale, c’est un indicateur que le salaire du dirigeant est lié au rendement de l’entreprise.

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CPSE: Rémunération du PDG de STG 8 avril 2021

Croissance du Scandinavian Tobacco Group A / S

Au cours des trois dernières années, Scandinavian Tobacco Group A / S a réduit son bénéfice par action de 1,5% par an. L’année dernière, son chiffre d’affaires a augmenté de 19%.

La réduction du BPA, sur trois ans, est sans doute préoccupante. Mais en revanche, la croissance des revenus est forte, ce qui suggère un potentiel futur de croissance du BPA. En conclusion, nous ne pouvons pas encore nous forger une opinion ferme sur la performance de l’entreprise; mais cela vaut la peine d’être regardé. Pour l’avenir, vous voudrez peut-être vérifier ce rapport visuel gratuit sur prévisions des analystes pour les bénéfices futurs de l’entreprise..

Scandinavian Tobacco Group A / S a-t-il été un bon investissement?

La plupart des actionnaires seraient probablement satisfaits de Scandinavian Tobacco Group A / S pour avoir fourni un rendement total de 44% sur trois ans. Cette solide performance pourrait signifier que certains actionnaires ne se soucient pas que le PDG soit payé plus que ce qui est normal pour une entreprise de sa taille.

De conclure…

Bien que l’entreprise ait relativement bien performé, nous pensons toujours que certains domaines pourraient être améliorés. Malgré une forte croissance des revenus, jusqu’à ce que la croissance du BPA s’améliore, les actionnaires peuvent hésiter à augmenter la rémunération des PDG de trop.

S’il est important de prêter attention à la rémunération des PDG, les investisseurs doivent également tenir compte d’autres éléments de l’entreprise. Nous avons identifié 2 panneaux d’avertissement pour Scandinavian Tobacco Group dont les investisseurs doivent être conscients dans un environnement commercial dynamique.

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Cet article de Simply Wall St est de nature générale. Il ne constitue pas une recommandation d’achat ou de vente d’actions, et ne tient pas compte de vos objectifs ou de votre situation financière. Nous visons à vous apporter une analyse ciblée à long terme basée sur des données fondamentales. Notez que notre analyse peut ne pas prendre en compte les dernières annonces de sociétés sensibles aux prix ou les informations qualitatives. Simply Wall St n’a aucune position sur les actions mentionnées.
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